Bien que plusieurs plaintes soient fondées, les fausses allégations peuvent avoir des conséquences dévastatrices pour une entreprise. Au Québec, dans le climat professionnel actuel, où la sensibilisation aux questions de harcèlement psychologique et sexuel sur le lieu de travail est à son apogée, il est vital que chaque allégation soit…
Fondé ou non, le harcèlement psychologique ou sexuel sur le lieu de travail comportent un fardeau économique significatif pour les entreprises. Les employeurs ont l’obligation de maintenir un milieu de travail sain et exempt de harcèlement. C’est pourquoi il est judicieux de se faire accompagner dans le processus de prévention…
Le projet de loi n° 42, visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel au travail, actuellement en discussion à l'Assemblée nationale, suscite des préoccupations parmi les centrales syndicales. Bien que le projet de loi représente une avancée significative dans la lutte contre…