Fondé ou non, le harcèlement psychologique ou sexuel sur le lieu de travail comportent un fardeau économique significatif pour les entreprises. Les employeurs ont l’obligation de maintenir un milieu de travail sain et exempt de harcèlement. C’est pourquoi il est judicieux de se faire accompagner dans le processus de prévention…
L'intelligence artificielle (IA) se révèle être une force majeure de changement dans de nombreux secteurs, changeant radicalement notre manière d'aborder nos activités quotidiennes. Cette évolution suscite un mélange de fascination et d'appréhension, notamment concernant son impact sur l'emploi. L'idée que les machines, dotées d'une intelligence artificielle, pourraient remplacer l'homme dans…
La vérification de l'intégrité des employés est un investissement essentiel pour toute entreprise soucieuse de préserver sa réputation et de minimiser les risques de pertes financières. En identifiant et en éliminant les comportements malhonnêtes ou peu scrupuleux, vous pouvez renforcer la confiance au sein de votre équipe, préserver la réputation…
Le projet de loi n° 42, visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel au travail, actuellement en discussion à l'Assemblée nationale, suscite des préoccupations parmi les centrales syndicales. Bien que le projet de loi représente une avancée significative dans la lutte contre…